South American Publishing books@southam.pub 20261026T214022Z spa

9789915996608-es-1 03 01 15 9789915996608 06 10.62486/978-9915-9966-0-8 00 ED E107 00 01 01 Realities of business in the face of the 2030 Agenda: Perspectives from organizations in the Colombian Caribbean 1 B01 21 0000-0002-8197-1727 Camilo Enrique Barragán Morales Camilo Enrique Barragán Morales 1 01 spa 10 BUS094000 BUSINESS & ECONOMICS / Green Business 10 BUS008000 BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics 10 BUS025000 BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship 10 BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management 93 KJF 20 2030 Agenda; organizational sustainability; Colombian Caribbean; sustainable development; organizations; competitiveness 30 00 The business realities of the Colombian Caribbean are examined in relation to the 2030 Agenda through twelve chapters addressing complementary dimensions of organizational sustainability. The analysis considers the region's productive and social diversity, including port cities, logistics corridors, tourist destinations, creative industries, commercial activities, and informal economic sectors, to explore how sustainability is incorporated into organizational decisions concerning investment, employment, innovation, regulatory compliance, stakeholder engagement, and governance. The thematic areas encompass tax culture and business formalization; entrepreneurship and informality; sustainable finance; internationalization and competitiveness; logistics and supply chain management; innovation and technological transformation; dynamic capabilities and organizational resilience; the circular economy; sustainable tourism; corporate social responsibility; human resource management; and business ethics and governance. Academic literature and institutional documents provide the foundations for conceptual models and organizational maturity pathways whose applicability and effectiveness require empirical validation. Sustainable organizational development is understood as a multidimensional process that depends on human capabilities, institutional integrity, coordinated governance, and a context-sensitive understanding of territorial opportunities and structural inequalities. Within this perspective, the 2030 Agenda serves as a strategic framework for integrating economic, social, and environmental considerations into organizational management, strengthening accountability, and translating sustainability commitments into measurable and verifiable outcomes. 04 00 Capítulo 1: Cultura tributaria y sostenibilidad organizacional en el Caribe colombiano: retos para el cumplimiento responsable ante la Agenda 2030; Capítulo 2: Emprendimiento, informalidad y desarrollo empresarial inclusivo en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 3: Finanzas sostenibles y acceso al financiamiento empresarial en el Caribe colombiano: oportunidades y desafíos ante la Agenda 2030; Capítulo 4: Internacionalización empresarial y competitividad sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 5: Logística sostenible y cadenas de suministro responsables en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 6: Innovación y transformación tecnológica en las organizaciones del Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 7: Capacidades dinámicas y resiliencia organizacional en el Caribe colombiano: aprendizaje, adaptación y sostenibilidad ante la Agenda 2030; Capítulo 8: Economía circular y gestión ambiental en las organizaciones del Caribe colombiano: desafíos para la producción y el consumo sostenibles ante la Agenda 2030; Capítulo 9: Turismo y desarrollo sostenible en el Caribe colombiano: gobernanza territorial, patrimonio y valor compartido ante la Agenda 2030; Capítulo 10: Responsabilidad social empresarial y creación de valor sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 11: Gestión del talento humano y desarrollo organizacional sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 12: Ética empresarial, gobernanza e integridad organizacional en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 01 00 03 02 https://southam.pub/book-catalog/2026/978-9915-9966-0-8/978-9915-9966-0-8_Portada.png 1 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch01 01 04 1 Cultura tributaria y sostenibilidad organizacional en el Caribe colombiano: retos para el cumplimiento responsable ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-4228-9012 Milicen Borja Barrera Milicen Borja Barrera 2 A01 21 0000-0002-8912-8443 Fredy Julián Gómez Pedroza Fredy Julián Gómez Pedroza 3 A01 21 0009-0001-6594-637X Benjamín Cano Vanegas Benjamín Cano Vanegas 01 spa 30 00 La cultura tributaria constituye una capacidad institucional y organizacional que articula conocimientos normativos, valores cívicos, confianza pública y prácticas de cumplimiento. Este capítulo analiza su relación con la sostenibilidad de las organizaciones del Caribe colombiano y con los compromisos de la Agenda 2030. Se desarrolló una revisión integrativa de literatura académica y documentos institucionales, con énfasis en estudios sobre Colombia y América Latina publicados principalmente entre 2018 y 2026. La búsqueda consideró trabajos y documentos de la DIAN, el DANE, la CEPAL, la OCDE y las Naciones Unidas. La síntesis muestra que el cumplimiento no depende únicamente del cálculo entre sanción y beneficio: también está condicionado por la educación fiscal, la percepción de justicia, la confianza en el uso de los recursos públicos, la simplificación de los procedimientos, la ética profesional y las capacidades digitales. La elevada informalidad multidimensional observada en varias ciudades del Caribe colombiano evidencia que las obligaciones tributarias se encuentran vinculadas con brechas contables, laborales, tecnológicas y de formalización. Como resultado se propone un modelo de cultura tributaria responsable compuesto por cinco dimensiones: conocimiento y educación; ética y gobernanza; confianza y legitimidad; capacidad operativa y digital; y cumplimiento preventivo. Se concluye que la cultura tributaria debe gestionarse como parte de la estrategia de sostenibilidad y no como una función aislada del área contable. Su fortalecimiento favorece la formalización, reduce riesgos, mejora la trazabilidad y aporta a los ODS 8, 10, 16 y 17. 2 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch02 01 04 2 Emprendimiento, informalidad y desarrollo empresarial inclusivo en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0001-6029-8468 Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán 2 A01 21 0000-0002-9455-4324 Libardo Ramón Polanía Libardo Ramón Polanía 3 A01 21 0000-0001-9705-5961 Ginna Tovar Cardozo Ginna Tovar Cardozo 01 spa 30 00 El capítulo examina las relaciones entre emprendimiento, informalidad empresarial, capacidades organizacionales y desarrollo inclusivo en el Caribe colombiano, a partir de una revisión crítica de literatura económica y administrativa, informes estadísticos oficiales y estudios pertinentes al contexto territorial. Se plantea que la existencia de nuevas iniciativas empresariales no supone por sí sola oportunidades sostenibles: es necesario distinguir entre creación y supervivencia, registro y formalización multidimensional, autoempleo y empleo de calidad, expansión de ingresos e inclusión económica. Se contrastan las explicaciones centradas en incentivos, instituciones, productividad y recursos empresariales; se discuten las diferencias entre unidades productivas de subsistencia y organizaciones con potencial de crecimiento; y se propone una agenda de intervención que combine simplificación, formación, financiación, acceso a mercados, capacidades digitales y protección social. La evidencia del DANE, Confecámaras y el Banco de la República permite precisar los principales problemas de medición y las brechas que afectan a los mercados laborales y empresariales caribeños. Se concluye que una política empresarial territorialmente sensible debe evaluar resultados de permanencia, productividad y bienestar, no solo cantidades de inscripciones mercantiles. 3 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch03 01 04 3 Finanzas sostenibles y acceso al financiamiento empresarial en el Caribe colombiano: oportunidades y desafíos ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0003-2581-1873 Rolando Eslava-Zapata Rolando Eslava-Zapata 2 A01 21 0000-0001-6029-8468 Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán 3 A01 21 0000-0003-0425-7201 Carlos Alberto Gómez Cano Carlos Alberto Gómez Cano 01 spa 30 00 El financiamiento empresarial constituye una condición para la continuidad operativa, la inversión productiva y la transición ambiental, pero su disponibilidad no garantiza inclusión económica ni sostenibilidad. Este capítulo desarrolla una discusión documental sobre las restricciones financieras que enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas, con énfasis en el Caribe colombiano. Se articulan los aportes clásicos sobre información asimétrica y ciclo financiero de la empresa con la evidencia reciente sobre inclusión financiera, alfabetización, innovación digital, contabilidad socioambiental, taxonomía verde y economía circular. Se distinguen rigurosamente el acceso, el uso, la adecuación del crédito, el desempeño empresarial y los impactos sociales y ambientales. Los datos de la Encuesta de Micronegocios 2024, los reportes nacionales de inclusión financiera y los estudios localizados en Sincelejo y Barranquilla permiten plantear preguntas territoriales sin convertir resultados nacionales o muestras locales en estimaciones regionales. Se propone una arquitectura de evaluación por etapas que relaciona preparación empresarial, estructuración del proyecto, elegibilidad, desembolso, ejecución, medición y verificación de resultados. La conclusión central es que una política de finanzas sostenibles debe integrar crédito pertinente, capacidades de gestión, criterios ambientales verificables y mecanismos de protección frente al sobreendeudamiento y la exclusión. 4 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch04 01 04 4 Internacionalización empresarial y competitividad sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-5298-6233 Isamar Paola Gutiérrez Roa Isamar Paola Gutiérrez Roa 2 A01 21 0000-0003-0323-4403 Katherine Rosa Reales Correa Katherine Rosa Reales Correa 3 A01 21 0009-0006-6810-5919 Andrea Carolina Velásquez Hernández Andrea Carolina Velásquez Hernández 4 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 01 spa 30 00 La internacionalización empresarial constituye un proceso de aprendizaje, articulación y reconfiguración de capacidades mediante el cual una organización establece relaciones sostenibles con mercados, actores y cadenas de valor de otros países. Este capítulo examina las condiciones de competitividad internacional de las organizaciones del Caribe colombiano y sus vínculos con la Agenda 2030. La evidencia muestra que la entrada y la permanencia en mercados externos no dependen exclusivamente de precios o infraestructura portuaria: intervienen productividad, redes comerciales, innovación, financiación, capacidades logísticas, estándares y gestión de riesgos ambientales y sociales. Los estudios microeconómicos distinguen la selección previa de empresas productivas y los posibles aprendizajes derivados de exportar, mientras que la evidencia institucional subraya los costos de facilitación comercial y las brechas de inversión. Se argumenta que las mipymes requieren estrategias diferenciadas de preparación, validación de mercado, entrada y consolidación, acompañadas por cooperación empresarial e institucional. El modelo propuesto relaciona capacidades internas, vínculos comerciales, sostenibilidad y entorno territorial, sin atribuir efectos empíricos no observados a las empresas del Caribe colombiano. La internacionalización se interpreta como una capacidad organizacional de largo plazo asociada con los ODS 8, 9, 12 y 17, y no como una operación comercial aislada. 5 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch05 01 04 5 Logística sostenible y cadenas de suministro responsables en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0003-1095-1865 Yasniel Sánchez Suárez Yasniel Sánchez Suárez 2 A01 21 0000-0001-6029-8468 Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán 3 A01 21 0000-0002-9455-4324 Libardo Ramón Polanía Libardo Ramón Polanía 01 spa 30 00 La logística sostenible exige integrar eficiencia operativa, confiabilidad, condiciones laborales, impactos ambientales y resiliencia de las cadenas de suministro. El análisis establece una discusión conceptual y comparada para el Caribe colombiano a partir de estadísticas portuarias nacionales, informes multilaterales, normas de medición de emisiones y estudios sobre selección de proveedores, logística inversa y gobernanza de datos. Se distingue el volumen de carga de la calidad de las operaciones y se evita atribuir resultados regionales a investigaciones internacionales. Se propone un marco de decisiones que conecta diagnóstico de flujos, selección de alternativas, cálculo de emisiones, coordinación de actores, evaluación económica y seguimiento de resultados. La agenda de investigación requiere datos desagregados sobre tiempos, costos, emisiones y participación de pequeñas empresas. 6 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch06 01 04 6 Innovación y transformación tecnológica en las organizaciones del Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0009-0006-0283-5492 Lizney Rodríguez Movilla Lizney Rodríguez Movilla 2 A01 21 0000-0001-5482-2673 Ronald Ramiro Jiménez Núñez Ronald Ramiro Jiménez Núñez 3 A01 21 0009-0007-3165-2000 Pammela Andrea Emiliani Galindo Pammela Andrea Emiliani Galindo 01 spa 30 00 La innovación y la transformación tecnológica se han convertido en condiciones para la permanencia empresarial, pero su valor no depende de adquirir herramientas aisladas sino de integrarlas con estrategia, talento, conocimiento y propósito sostenible. Este capítulo analiza las capacidades que requieren las organizaciones del Caribe colombiano para innovar y aprovechar tecnologías digitales en el marco de la Agenda 2030. Se desarrolló una revisión integrativa de literatura académica y documentos institucionales, con énfasis en publicaciones de 2019 a 2026 y en referentes seminales del campo. El corpus incorporó fuentes como la OCDE, la CEPAL, el DANE, el DNP, la UNESCO y las Naciones Unidas. Los resultados muestran que las principales barreras no son exclusivamente técnicas: incluyen baja formalización de la innovación, dificultades para financiar experimentación, debilidad de las redes universidad-empresa-Estado, brechas de competencias, escasa gestión de datos y una adopción tecnológica desconectada de problemas verificables. La evidencia reciente del departamento del Atlántico confirma la importancia del liderazgo, la motivación, la absorción de conocimiento y la articulación externa. Se propone un Modelo de Innovación y Transformación Tecnológica Sostenible compuesto por seis dimensiones y una ruta de madurez de cuatro niveles. Se concluye que la tecnología crea valor cuando fortalece capacidades organizacionales, reduce brechas territoriales y contribuye a los ODS 8, 9, 10, 12 y 17. 7 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch07 01 04 7 Capacidades dinámicas y resiliencia organizacional en el Caribe colombiano: aprendizaje, adaptación y sostenibilidad ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-8803-6328 Carlos Alfonso González Beleño Carlos Alfonso González Beleño 2 A01 21 0009-0000-2280-7102 Kenya Villarreal Salayandía Kenya Villarreal Salayandía 3 A01 21 0000-0002-3669-3123 Verenice Sánchez Castillo Verenice Sánchez Castillo 01 spa 30 00 Las capacidades dinámicas explican cómo las organizaciones detectan transformaciones en su entorno, movilizan oportunidades y reconfiguran recursos frente a la incertidumbre. Este capítulo examina su relación con la resiliencia, el aprendizaje y la sostenibilidad en las organizaciones del Caribe colombiano, a partir de una revisión documental de literatura fundacional y desarrollos contemporáneos. Se distinguen capacidades ordinarias y dinámicas; se examinan las microfundaciones de detección, aprovechamiento y transformación; y se propone un modelo analítico de cinco dimensiones acompañado por una ruta de madurez y un conjunto de indicadores. Los resultados de la síntesis señalan que la adaptación sostenible depende de rutinas de conocimiento, liderazgo, coordinación interorganizacional y mecanismos de evaluación que integren condiciones sociales y ambientales. El modelo constituye una propuesta conceptual que requiere validación empírica en organizaciones y sectores específicos. 8 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch08 01 04 8 Economía circular y gestión ambiental en las organizaciones del Caribe colombiano: desafíos para la producción y el consumo sostenibles ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-3669-3123 Verenice Sánchez Castillo Verenice Sánchez Castillo 2 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 3 A01 21 0000-0003-2370-8071 Yuri Otero Sotelo Yuri Otero Sotelo 01 spa 30 00 La economía circular en el Caribe colombiano requiere pasar de iniciativas aisladas de reciclaje a transformaciones verificables en diseño, producción, consumo, logística inversa, agua, energía y valorización de materiales. El capítulo articula evidencia de la CEPAL, estudios industriales de Barranquilla, investigaciones manufactureras colombianas, literatura sobre contabilidad de flujos, finanzas circulares, modelos de negocio y gobernanza puerto-ciudad. Se distingue entre circularidad material y sostenibilidad ambiental y social, se analizan obligaciones regulatorias colombianas y se propone una ruta de medición e implementación. Las comparaciones internacionales se presentan como evidencia contextual, no como resultados del Caribe. 9 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch09 01 04 9 Turismo y desarrollo sostenible en el Caribe colombiano: gobernanza territorial, patrimonio y valor compartido ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 2 A01 21 0000-0002-9518-3799 Blanca Arévalo Fajardo Blanca Arévalo Fajardo 3 A01 21 0000-0002-3669-3123 Verenice Sánchez Castillo Verenice Sánchez Castillo 4 A01 21 0009-0001-7440-7941 Natali Morales Noriega Natali Morales Noriega 01 spa 30 00 El turismo constituye una actividad económica transversal cuyos resultados dependen de las relaciones entre visitantes, residentes, empresas, ecosistemas e instituciones. Este capítulo analiza las condiciones que permitirían orientar el turismo del Caribe colombiano hacia el desarrollo sostenible, desde una revisión integrativa de literatura y marcos institucionales. Se examinan la gobernanza de destinos, la participación comunitaria, el patrimonio cultural, la resiliencia climática, el empleo decente y la medición de impactos. La síntesis identifica tensiones entre crecimiento de visitantes y bienestar territorial, así como brechas de coordinación, formalización, información y distribución de beneficios. Como aporte se propone un marco conceptual de gestión turística sostenible con seis dimensiones: gobernanza participativa, bienestar comunitario, conservación del patrimonio, gestión ambiental, calidad del empleo y medición adaptativa. El marco requiere validación empírica y no debe interpretarse como escala certificada. Se concluye que el desarrollo turístico solo contribuye de manera significativa a la Agenda 2030 cuando incorpora límites ecológicos, derechos culturales, decisiones comunitarias y beneficios económicos verificables. 10 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch10 01 04 10 Responsabilidad social empresarial y creación de valor sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 2 A01 21 0000-0003-0696-2481 Nicolás Sánchez Vélez Nicolás Sánchez Vélez 3 A01 21 0000-0002-2403-4980 Fernando Peñaranda Pacific Fernando Peñaranda Pacific 4 A01 21 0000-0003-2581-1873 Rolando Eslava-Zapata Rolando Eslava-Zapata 01 spa 30 00 La responsabilidad social empresarial ha evolucionado desde prácticas filantrópicas periféricas hasta una orientación de gestión que reconoce los impactos de la organización sobre las personas, el ambiente y el territorio. Este capítulo analiza cómo las organizaciones del Caribe colombiano pueden integrar la responsabilidad social empresarial en su estrategia y convertirla en una capacidad para crear valor sostenible ante la Agenda 2030. Se desarrolló una revisión integrativa de literatura académica y documentos institucionales, con énfasis en publicaciones recientes y en aportes seminales necesarios para explicar la evolución del campo. El corpus incluyó trabajos y marcos de Naciones Unidas, la Organización Internacional de Normalización, la OCDE, Global Reporting Initiative, la CEPAL y el DANE. Los resultados muestran que la responsabilidad social produce mayor legitimidad y aprendizaje cuando se basa en materialidad, participación de grupos de interés, debida diligencia, trabajo decente, gestión ambiental, conducta ética y rendición de cuentas. En las mipymes persisten restricciones de recursos, informalidad, medición y continuidad; sin embargo, la proximidad con trabajadores, proveedores y comunidades facilita respuestas flexibles y colaborativas. Se propone un Modelo de Responsabilidad Social Empresarial Territorial y Sostenible para el Caribe Colombiano, compuesto por seis dimensiones y una ruta de madurez de cuatro niveles. Se concluye que la RSE debe pasar de iniciativas aisladas a decisiones verificables vinculadas con los ODS 5, 8, 10, 12, 13, 16 y 17. 11 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch11 01 04 11 Gestión del talento humano y desarrollo organizacional sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0009-0004-8411-8897 Jorge Luis Durán Pedroza Jorge Luis Durán Pedroza 2 A01 21 0009-0008-1702-7871 Primo Ángel Robles Mayoral Primo Ángel Robles Mayoral 3 A01 21 0000-0003-4816-551X Farides Estela Medina de Moya Farides Estela Medina de Moya 01 spa 30 00 La gestión del talento humano constituye una dimensión estratégica del desarrollo sostenible cuando articula productividad, formación, bienestar, igualdad y protección de derechos. Este capítulo analiza su contribución a las organizaciones del Caribe colombiano en el marco de la Agenda 2030 mediante una revisión documental integradora de enfoques de recursos humanos, aprendizaje, liderazgo y trabajo decente. Se discuten tensiones entre desempeño y calidad del empleo, los efectos organizativos de la digitalización y la necesidad de indicadores desagregados. Como resultado conceptual se propone un modelo de seis dimensiones y una ruta de madurez orientativa para adaptar las prácticas a organizaciones de distintos tamaños y sectores. Se concluye que la creación de valor requiere coherencia entre estrategia, participación y condiciones laborales, y que el modelo demanda validación empírica posterior. 12 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch12 01 04 12 Ética empresarial, gobernanza e integridad organizacional en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0009-0008-1702-7871 Primo Ángel Robles Mayoral Primo Ángel Robles Mayoral 2 A01 21 0000-0002-0954-750X Roberto Carlos Hernández Olmos Roberto Carlos Hernández Olmos 3 A01 21 0000-0002-9455-4324 Libardo Ramón Polanía Libardo Ramón Polanía 01 spa 30 00 La ética empresarial y la gobernanza constituyen fundamentos de la sostenibilidad cuando orientan decisiones transparentes, justas y responsables frente a grupos de interés. Este capítulo examina sus implicaciones para las organizaciones del Caribe colombiano en el marco de la Agenda 2030. A través de una revisión documental integradora se articulan la teoría de grupos de interés, el gobierno corporativo, la responsabilidad social, el liderazgo ético, la debida diligencia y la ética digital. Se propone un modelo conceptual de siete dimensiones que relaciona dirección ética, transparencia, anticorrupción, debida diligencia, trato justo, tecnología responsable y aprendizaje institucional, acompañado de una ruta gradual de madurez. Los resultados son proposiciones analíticas y orientaciones de gestión, no diagnósticos empíricos de empresas particulares. Se concluye que la integridad demanda coherencia entre incentivos, decisiones y mecanismos efectivos de revisión y reparación. South American Publishing 01 South American Publishing 02 https://southam.pub/book-catalog/isbn/978-9915-9966-0-8.php Montevideo UY 04 01 20261022 01 WORLD 06 15 9789915996615 9789915996615-es-2 03 01 15 9789915996615 06 10.62486/978-9915-9966-0-8 00 BC 01 01 Realities of business in the face of the 2030 Agenda: Perspectives from organizations in the Colombian Caribbean 1 B01 21 0000-0002-8197-1727 Camilo Enrique Barragán Morales Camilo Enrique Barragán Morales 1 01 spa 10 BUS094000 BUSINESS & ECONOMICS / Green Business 10 BUS008000 BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics 10 BUS025000 BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship 10 BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management 93 KJF 20 2030 Agenda; organizational sustainability; Colombian Caribbean; sustainable development; organizations; competitiveness 30 00 The business realities of the Colombian Caribbean are examined in relation to the 2030 Agenda through twelve chapters addressing complementary dimensions of organizational sustainability. The analysis considers the region's productive and social diversity, including port cities, logistics corridors, tourist destinations, creative industries, commercial activities, and informal economic sectors, to explore how sustainability is incorporated into organizational decisions concerning investment, employment, innovation, regulatory compliance, stakeholder engagement, and governance. The thematic areas encompass tax culture and business formalization; entrepreneurship and informality; sustainable finance; internationalization and competitiveness; logistics and supply chain management; innovation and technological transformation; dynamic capabilities and organizational resilience; the circular economy; sustainable tourism; corporate social responsibility; human resource management; and business ethics and governance. Academic literature and institutional documents provide the foundations for conceptual models and organizational maturity pathways whose applicability and effectiveness require empirical validation. Sustainable organizational development is understood as a multidimensional process that depends on human capabilities, institutional integrity, coordinated governance, and a context-sensitive understanding of territorial opportunities and structural inequalities. Within this perspective, the 2030 Agenda serves as a strategic framework for integrating economic, social, and environmental considerations into organizational management, strengthening accountability, and translating sustainability commitments into measurable and verifiable outcomes. 04 00 Capítulo 1: Cultura tributaria y sostenibilidad organizacional en el Caribe colombiano: retos para el cumplimiento responsable ante la Agenda 2030; Capítulo 2: Emprendimiento, informalidad y desarrollo empresarial inclusivo en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 3: Finanzas sostenibles y acceso al financiamiento empresarial en el Caribe colombiano: oportunidades y desafíos ante la Agenda 2030; Capítulo 4: Internacionalización empresarial y competitividad sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 5: Logística sostenible y cadenas de suministro responsables en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 6: Innovación y transformación tecnológica en las organizaciones del Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 7: Capacidades dinámicas y resiliencia organizacional en el Caribe colombiano: aprendizaje, adaptación y sostenibilidad ante la Agenda 2030; Capítulo 8: Economía circular y gestión ambiental en las organizaciones del Caribe colombiano: desafíos para la producción y el consumo sostenibles ante la Agenda 2030; Capítulo 9: Turismo y desarrollo sostenible en el Caribe colombiano: gobernanza territorial, patrimonio y valor compartido ante la Agenda 2030; Capítulo 10: Responsabilidad social empresarial y creación de valor sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 11: Gestión del talento humano y desarrollo organizacional sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030; Capítulo 12: Ética empresarial, gobernanza e integridad organizacional en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 01 00 03 02 https://southam.pub/book-catalog/2026/978-9915-9966-0-8/978-9915-9966-0-8_Portada.png 1 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch01 01 04 1 Cultura tributaria y sostenibilidad organizacional en el Caribe colombiano: retos para el cumplimiento responsable ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-4228-9012 Milicen Borja Barrera Milicen Borja Barrera 2 A01 21 0000-0002-8912-8443 Fredy Julián Gómez Pedroza Fredy Julián Gómez Pedroza 3 A01 21 0009-0001-6594-637X Benjamín Cano Vanegas Benjamín Cano Vanegas 01 spa 30 00 La cultura tributaria constituye una capacidad institucional y organizacional que articula conocimientos normativos, valores cívicos, confianza pública y prácticas de cumplimiento. Este capítulo analiza su relación con la sostenibilidad de las organizaciones del Caribe colombiano y con los compromisos de la Agenda 2030. Se desarrolló una revisión integrativa de literatura académica y documentos institucionales, con énfasis en estudios sobre Colombia y América Latina publicados principalmente entre 2018 y 2026. La búsqueda consideró trabajos y documentos de la DIAN, el DANE, la CEPAL, la OCDE y las Naciones Unidas. La síntesis muestra que el cumplimiento no depende únicamente del cálculo entre sanción y beneficio: también está condicionado por la educación fiscal, la percepción de justicia, la confianza en el uso de los recursos públicos, la simplificación de los procedimientos, la ética profesional y las capacidades digitales. La elevada informalidad multidimensional observada en varias ciudades del Caribe colombiano evidencia que las obligaciones tributarias se encuentran vinculadas con brechas contables, laborales, tecnológicas y de formalización. Como resultado se propone un modelo de cultura tributaria responsable compuesto por cinco dimensiones: conocimiento y educación; ética y gobernanza; confianza y legitimidad; capacidad operativa y digital; y cumplimiento preventivo. Se concluye que la cultura tributaria debe gestionarse como parte de la estrategia de sostenibilidad y no como una función aislada del área contable. Su fortalecimiento favorece la formalización, reduce riesgos, mejora la trazabilidad y aporta a los ODS 8, 10, 16 y 17. 2 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch02 01 04 2 Emprendimiento, informalidad y desarrollo empresarial inclusivo en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0001-6029-8468 Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán 2 A01 21 0000-0002-9455-4324 Libardo Ramón Polanía Libardo Ramón Polanía 3 A01 21 0000-0001-9705-5961 Ginna Tovar Cardozo Ginna Tovar Cardozo 01 spa 30 00 El capítulo examina las relaciones entre emprendimiento, informalidad empresarial, capacidades organizacionales y desarrollo inclusivo en el Caribe colombiano, a partir de una revisión crítica de literatura económica y administrativa, informes estadísticos oficiales y estudios pertinentes al contexto territorial. Se plantea que la existencia de nuevas iniciativas empresariales no supone por sí sola oportunidades sostenibles: es necesario distinguir entre creación y supervivencia, registro y formalización multidimensional, autoempleo y empleo de calidad, expansión de ingresos e inclusión económica. Se contrastan las explicaciones centradas en incentivos, instituciones, productividad y recursos empresariales; se discuten las diferencias entre unidades productivas de subsistencia y organizaciones con potencial de crecimiento; y se propone una agenda de intervención que combine simplificación, formación, financiación, acceso a mercados, capacidades digitales y protección social. La evidencia del DANE, Confecámaras y el Banco de la República permite precisar los principales problemas de medición y las brechas que afectan a los mercados laborales y empresariales caribeños. Se concluye que una política empresarial territorialmente sensible debe evaluar resultados de permanencia, productividad y bienestar, no solo cantidades de inscripciones mercantiles. 3 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch03 01 04 3 Finanzas sostenibles y acceso al financiamiento empresarial en el Caribe colombiano: oportunidades y desafíos ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0003-2581-1873 Rolando Eslava-Zapata Rolando Eslava-Zapata 2 A01 21 0000-0001-6029-8468 Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán 3 A01 21 0000-0003-0425-7201 Carlos Alberto Gómez Cano Carlos Alberto Gómez Cano 01 spa 30 00 El financiamiento empresarial constituye una condición para la continuidad operativa, la inversión productiva y la transición ambiental, pero su disponibilidad no garantiza inclusión económica ni sostenibilidad. Este capítulo desarrolla una discusión documental sobre las restricciones financieras que enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas, con énfasis en el Caribe colombiano. Se articulan los aportes clásicos sobre información asimétrica y ciclo financiero de la empresa con la evidencia reciente sobre inclusión financiera, alfabetización, innovación digital, contabilidad socioambiental, taxonomía verde y economía circular. Se distinguen rigurosamente el acceso, el uso, la adecuación del crédito, el desempeño empresarial y los impactos sociales y ambientales. Los datos de la Encuesta de Micronegocios 2024, los reportes nacionales de inclusión financiera y los estudios localizados en Sincelejo y Barranquilla permiten plantear preguntas territoriales sin convertir resultados nacionales o muestras locales en estimaciones regionales. Se propone una arquitectura de evaluación por etapas que relaciona preparación empresarial, estructuración del proyecto, elegibilidad, desembolso, ejecución, medición y verificación de resultados. La conclusión central es que una política de finanzas sostenibles debe integrar crédito pertinente, capacidades de gestión, criterios ambientales verificables y mecanismos de protección frente al sobreendeudamiento y la exclusión. 4 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch04 01 04 4 Internacionalización empresarial y competitividad sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-5298-6233 Isamar Paola Gutiérrez Roa Isamar Paola Gutiérrez Roa 2 A01 21 0000-0003-0323-4403 Katherine Rosa Reales Correa Katherine Rosa Reales Correa 3 A01 21 0009-0006-6810-5919 Andrea Carolina Velásquez Hernández Andrea Carolina Velásquez Hernández 4 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 01 spa 30 00 La internacionalización empresarial constituye un proceso de aprendizaje, articulación y reconfiguración de capacidades mediante el cual una organización establece relaciones sostenibles con mercados, actores y cadenas de valor de otros países. Este capítulo examina las condiciones de competitividad internacional de las organizaciones del Caribe colombiano y sus vínculos con la Agenda 2030. La evidencia muestra que la entrada y la permanencia en mercados externos no dependen exclusivamente de precios o infraestructura portuaria: intervienen productividad, redes comerciales, innovación, financiación, capacidades logísticas, estándares y gestión de riesgos ambientales y sociales. Los estudios microeconómicos distinguen la selección previa de empresas productivas y los posibles aprendizajes derivados de exportar, mientras que la evidencia institucional subraya los costos de facilitación comercial y las brechas de inversión. Se argumenta que las mipymes requieren estrategias diferenciadas de preparación, validación de mercado, entrada y consolidación, acompañadas por cooperación empresarial e institucional. El modelo propuesto relaciona capacidades internas, vínculos comerciales, sostenibilidad y entorno territorial, sin atribuir efectos empíricos no observados a las empresas del Caribe colombiano. La internacionalización se interpreta como una capacidad organizacional de largo plazo asociada con los ODS 8, 9, 12 y 17, y no como una operación comercial aislada. 5 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch05 01 04 5 Logística sostenible y cadenas de suministro responsables en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0003-1095-1865 Yasniel Sánchez Suárez Yasniel Sánchez Suárez 2 A01 21 0000-0001-6029-8468 Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán Dennyse María Patricia Hermosa Guzmán 3 A01 21 0000-0002-9455-4324 Libardo Ramón Polanía Libardo Ramón Polanía 01 spa 30 00 La logística sostenible exige integrar eficiencia operativa, confiabilidad, condiciones laborales, impactos ambientales y resiliencia de las cadenas de suministro. El análisis establece una discusión conceptual y comparada para el Caribe colombiano a partir de estadísticas portuarias nacionales, informes multilaterales, normas de medición de emisiones y estudios sobre selección de proveedores, logística inversa y gobernanza de datos. Se distingue el volumen de carga de la calidad de las operaciones y se evita atribuir resultados regionales a investigaciones internacionales. Se propone un marco de decisiones que conecta diagnóstico de flujos, selección de alternativas, cálculo de emisiones, coordinación de actores, evaluación económica y seguimiento de resultados. La agenda de investigación requiere datos desagregados sobre tiempos, costos, emisiones y participación de pequeñas empresas. 6 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch06 01 04 6 Innovación y transformación tecnológica en las organizaciones del Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0009-0006-0283-5492 Lizney Rodríguez Movilla Lizney Rodríguez Movilla 2 A01 21 0000-0001-5482-2673 Ronald Ramiro Jiménez Núñez Ronald Ramiro Jiménez Núñez 3 A01 21 0009-0007-3165-2000 Pammela Andrea Emiliani Galindo Pammela Andrea Emiliani Galindo 01 spa 30 00 La innovación y la transformación tecnológica se han convertido en condiciones para la permanencia empresarial, pero su valor no depende de adquirir herramientas aisladas sino de integrarlas con estrategia, talento, conocimiento y propósito sostenible. Este capítulo analiza las capacidades que requieren las organizaciones del Caribe colombiano para innovar y aprovechar tecnologías digitales en el marco de la Agenda 2030. Se desarrolló una revisión integrativa de literatura académica y documentos institucionales, con énfasis en publicaciones de 2019 a 2026 y en referentes seminales del campo. El corpus incorporó fuentes como la OCDE, la CEPAL, el DANE, el DNP, la UNESCO y las Naciones Unidas. Los resultados muestran que las principales barreras no son exclusivamente técnicas: incluyen baja formalización de la innovación, dificultades para financiar experimentación, debilidad de las redes universidad-empresa-Estado, brechas de competencias, escasa gestión de datos y una adopción tecnológica desconectada de problemas verificables. La evidencia reciente del departamento del Atlántico confirma la importancia del liderazgo, la motivación, la absorción de conocimiento y la articulación externa. Se propone un Modelo de Innovación y Transformación Tecnológica Sostenible compuesto por seis dimensiones y una ruta de madurez de cuatro niveles. Se concluye que la tecnología crea valor cuando fortalece capacidades organizacionales, reduce brechas territoriales y contribuye a los ODS 8, 9, 10, 12 y 17. 7 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch07 01 04 7 Capacidades dinámicas y resiliencia organizacional en el Caribe colombiano: aprendizaje, adaptación y sostenibilidad ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-8803-6328 Carlos Alfonso González Beleño Carlos Alfonso González Beleño 2 A01 21 0009-0000-2280-7102 Kenya Villarreal Salayandía Kenya Villarreal Salayandía 3 A01 21 0000-0002-3669-3123 Verenice Sánchez Castillo Verenice Sánchez Castillo 01 spa 30 00 Las capacidades dinámicas explican cómo las organizaciones detectan transformaciones en su entorno, movilizan oportunidades y reconfiguran recursos frente a la incertidumbre. Este capítulo examina su relación con la resiliencia, el aprendizaje y la sostenibilidad en las organizaciones del Caribe colombiano, a partir de una revisión documental de literatura fundacional y desarrollos contemporáneos. Se distinguen capacidades ordinarias y dinámicas; se examinan las microfundaciones de detección, aprovechamiento y transformación; y se propone un modelo analítico de cinco dimensiones acompañado por una ruta de madurez y un conjunto de indicadores. Los resultados de la síntesis señalan que la adaptación sostenible depende de rutinas de conocimiento, liderazgo, coordinación interorganizacional y mecanismos de evaluación que integren condiciones sociales y ambientales. El modelo constituye una propuesta conceptual que requiere validación empírica en organizaciones y sectores específicos. 8 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch08 01 04 8 Economía circular y gestión ambiental en las organizaciones del Caribe colombiano: desafíos para la producción y el consumo sostenibles ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0002-3669-3123 Verenice Sánchez Castillo Verenice Sánchez Castillo 2 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 3 A01 21 0000-0003-2370-8071 Yuri Otero Sotelo Yuri Otero Sotelo 01 spa 30 00 La economía circular en el Caribe colombiano requiere pasar de iniciativas aisladas de reciclaje a transformaciones verificables en diseño, producción, consumo, logística inversa, agua, energía y valorización de materiales. El capítulo articula evidencia de la CEPAL, estudios industriales de Barranquilla, investigaciones manufactureras colombianas, literatura sobre contabilidad de flujos, finanzas circulares, modelos de negocio y gobernanza puerto-ciudad. Se distingue entre circularidad material y sostenibilidad ambiental y social, se analizan obligaciones regulatorias colombianas y se propone una ruta de medición e implementación. Las comparaciones internacionales se presentan como evidencia contextual, no como resultados del Caribe. 9 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch09 01 04 9 Turismo y desarrollo sostenible en el Caribe colombiano: gobernanza territorial, patrimonio y valor compartido ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 2 A01 21 0000-0002-9518-3799 Blanca Arévalo Fajardo Blanca Arévalo Fajardo 3 A01 21 0000-0002-3669-3123 Verenice Sánchez Castillo Verenice Sánchez Castillo 4 A01 21 0009-0001-7440-7941 Natali Morales Noriega Natali Morales Noriega 01 spa 30 00 El turismo constituye una actividad económica transversal cuyos resultados dependen de las relaciones entre visitantes, residentes, empresas, ecosistemas e instituciones. Este capítulo analiza las condiciones que permitirían orientar el turismo del Caribe colombiano hacia el desarrollo sostenible, desde una revisión integrativa de literatura y marcos institucionales. Se examinan la gobernanza de destinos, la participación comunitaria, el patrimonio cultural, la resiliencia climática, el empleo decente y la medición de impactos. La síntesis identifica tensiones entre crecimiento de visitantes y bienestar territorial, así como brechas de coordinación, formalización, información y distribución de beneficios. Como aporte se propone un marco conceptual de gestión turística sostenible con seis dimensiones: gobernanza participativa, bienestar comunitario, conservación del patrimonio, gestión ambiental, calidad del empleo y medición adaptativa. El marco requiere validación empírica y no debe interpretarse como escala certificada. Se concluye que el desarrollo turístico solo contribuye de manera significativa a la Agenda 2030 cuando incorpora límites ecológicos, derechos culturales, decisiones comunitarias y beneficios económicos verificables. 10 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch10 01 04 10 Responsabilidad social empresarial y creación de valor sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0000-0001-6775-0349 Adriana Paola Pomares Mendoza Adriana Paola Pomares Mendoza 2 A01 21 0000-0003-0696-2481 Nicolás Sánchez Vélez Nicolás Sánchez Vélez 3 A01 21 0000-0002-2403-4980 Fernando Peñaranda Pacific Fernando Peñaranda Pacific 4 A01 21 0000-0003-2581-1873 Rolando Eslava-Zapata Rolando Eslava-Zapata 01 spa 30 00 La responsabilidad social empresarial ha evolucionado desde prácticas filantrópicas periféricas hasta una orientación de gestión que reconoce los impactos de la organización sobre las personas, el ambiente y el territorio. Este capítulo analiza cómo las organizaciones del Caribe colombiano pueden integrar la responsabilidad social empresarial en su estrategia y convertirla en una capacidad para crear valor sostenible ante la Agenda 2030. Se desarrolló una revisión integrativa de literatura académica y documentos institucionales, con énfasis en publicaciones recientes y en aportes seminales necesarios para explicar la evolución del campo. El corpus incluyó trabajos y marcos de Naciones Unidas, la Organización Internacional de Normalización, la OCDE, Global Reporting Initiative, la CEPAL y el DANE. Los resultados muestran que la responsabilidad social produce mayor legitimidad y aprendizaje cuando se basa en materialidad, participación de grupos de interés, debida diligencia, trabajo decente, gestión ambiental, conducta ética y rendición de cuentas. En las mipymes persisten restricciones de recursos, informalidad, medición y continuidad; sin embargo, la proximidad con trabajadores, proveedores y comunidades facilita respuestas flexibles y colaborativas. Se propone un Modelo de Responsabilidad Social Empresarial Territorial y Sostenible para el Caribe Colombiano, compuesto por seis dimensiones y una ruta de madurez de cuatro niveles. Se concluye que la RSE debe pasar de iniciativas aisladas a decisiones verificables vinculadas con los ODS 5, 8, 10, 12, 13, 16 y 17. 11 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch11 01 04 11 Gestión del talento humano y desarrollo organizacional sostenible en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0009-0004-8411-8897 Jorge Luis Durán Pedroza Jorge Luis Durán Pedroza 2 A01 21 0009-0008-1702-7871 Primo Ángel Robles Mayoral Primo Ángel Robles Mayoral 3 A01 21 0000-0003-4816-551X Farides Estela Medina de Moya Farides Estela Medina de Moya 01 spa 30 00 La gestión del talento humano constituye una dimensión estratégica del desarrollo sostenible cuando articula productividad, formación, bienestar, igualdad y protección de derechos. Este capítulo analiza su contribución a las organizaciones del Caribe colombiano en el marco de la Agenda 2030 mediante una revisión documental integradora de enfoques de recursos humanos, aprendizaje, liderazgo y trabajo decente. Se discuten tensiones entre desempeño y calidad del empleo, los efectos organizativos de la digitalización y la necesidad de indicadores desagregados. Como resultado conceptual se propone un modelo de seis dimensiones y una ruta de madurez orientativa para adaptar las prácticas a organizaciones de distintos tamaños y sectores. Se concluye que la creación de valor requiere coherencia entre estrategia, participación y condiciones laborales, y que el modelo demanda validación empírica posterior. 12 03 06 10.62486/978-9915-9966-0-8.Ch12 01 04 12 Ética empresarial, gobernanza e integridad organizacional en el Caribe colombiano ante la Agenda 2030 1 A01 21 0009-0008-1702-7871 Primo Ángel Robles Mayoral Primo Ángel Robles Mayoral 2 A01 21 0000-0002-0954-750X Roberto Carlos Hernández Olmos Roberto Carlos Hernández Olmos 3 A01 21 0000-0002-9455-4324 Libardo Ramón Polanía Libardo Ramón Polanía 01 spa 30 00 La ética empresarial y la gobernanza constituyen fundamentos de la sostenibilidad cuando orientan decisiones transparentes, justas y responsables frente a grupos de interés. Este capítulo examina sus implicaciones para las organizaciones del Caribe colombiano en el marco de la Agenda 2030. A través de una revisión documental integradora se articulan la teoría de grupos de interés, el gobierno corporativo, la responsabilidad social, el liderazgo ético, la debida diligencia y la ética digital. Se propone un modelo conceptual de siete dimensiones que relaciona dirección ética, transparencia, anticorrupción, debida diligencia, trato justo, tecnología responsable y aprendizaje institucional, acompañado de una ruta gradual de madurez. Los resultados son proposiciones analíticas y orientaciones de gestión, no diagnósticos empíricos de empresas particulares. Se concluye que la integridad demanda coherencia entre incentivos, decisiones y mecanismos efectivos de revisión y reparación. South American Publishing 01 South American Publishing 02 https://southam.pub/book-catalog/isbn/978-9915-9966-0-8.php Montevideo UY 04 01 20261022 01 WORLD 06 15 9789915996608